Rhenus Automotive für die Hosentasche

Der Fachkräftemangel macht auch vor Rhenus Automotive nicht halt. Es wird immer aufwendiger, geeignete und gut ausgebildete Mitarbeiter*innen mit einem passenden Mindset zu gewinnen. Ebenso steigt die Herausforderung enorm, eigene Mitarbeiter*innen stärker an das Unternehmen zu binden. Und das ist besonders wichtig, weil wertvolle Fachkräfte sonst abwandern und die Effizienz im Arbeitsalltag verloren geht. Denn gut ausgebildete Mitarbeiter*innen können sich aufgrund des Fachkräftemangels mehr als jemals zuvor aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Um sich diesen Problematiken entgegenzustellen, ist es Rhenus Automotive besonders wichtig, seine Angestellten noch mehr in den Fokus zu rücken und ihnen alles notwendige an die Hand zu geben, um sich bestmöglich in ihren Wirkungsbereichen entfalten zu können.

Als Rhenus Automotive mit dem Wunsch einer nativen App für ihre Mitarbeiter*innen, die nicht direkt an einem Schreibtisch arbeiten, auf uns zugekommen ist, haben wir uns zu Beginn in einem ersten Workshop im Detail angesehen, wie die Mitarbeiterstruktur im Konzern aufgebaut ist, wie allgemeine Mitarbeiterbedürfnisse aussehen und wie sie an die Infrastruktur von bereits genutzten digitalen Tools angebunden sind. Zudem hat Rhenus Automotive schon vor Projektstart eigene Wünsche definiert, die den Mitarbeiter*innen innerhalb der App zur Verfügung gestellt werden sollen. Im zweiten Schritt haben wir eine Nutzerbefragung mit der Zielgruppe gemacht, um herauszufinden, was deren Wünsche zum Inhalt der App sind. Mit den Ergebnissen hatten wir den perfekten Ausgangspunkt, um mit der Konzeption einer nutzerzentrierten Navigation, den wirklich benötigten Funktionalitäten und einem passenden UX zu starten.